En esta categoría voy publicando mi opinión sobre los libros que he leído o que considero dignos de leer.

La Espiritualidad en la Nueva Era

Me gustaría recomendar la página https://newagespirituality.com/ con reflexiones y herramientas muy interesantes para el crecimiento personal y la salud holística.

Está en Ingles, pero hoy en día es muy fácil usar el traductor de Google incorporado en el navegador Chrome, arriba a la derecha. Las traducciones cada vez son mejores.

Aquí encontrarás el traductor:
Traductor de Google

 

 

 

 

 

Esta es la traducción que Google hace de la presentación de la página:

La misión del blog New Age Spirituality es proporcionar autoayuda, crecimiento personal y herramientas new age y espirituales para transformar su vida. En este sitio encontrará un enfoque holístico y comprobado para comprender el propósito de su alma, la reencarnación, la manifestación de la abundancia y la curación del cuerpo y el alma.

Programación Neuro Lingüística (PNL)

Programación Neuro Lingüística

Muchos se preguntan qué es exactamente la PNL o programación neuro lingüística. Bueno, en pocas palabras, es una combinación de técnicas y estudios aplicados del comportamiento humano que te llevará a ser más efectivo en la consecución de tus metas y estar más cualificado como profesional al disponer de herramientas y conocimientos avanzados de programación mental y lenguaje no verbal.

Programación Neuro Lingüística, un poco más extendido:

La Programación Neuro Lingüística es un sistema para preparar («Programar») sistemáticamente nuestra mente (Neuro) y lograr que comunique de manera eficaz lo que pensamos con lo que hacemos (Lingüística), logrando así una congruencia y comunicación eficaz a través de una estrategia que se enfoca en el desarrollo humano. A la inversa, nos sirve también para descodificar lo que la gente está pensando verdaderamente al observas sus gestos, miradas, movimientos, tonos de voz… etc.

Estudia cómo nos comunicamos con nosotros mismos (comunicación intrapersonal) y cómo nos comunicamos con otros (comunicación interpersonal).
La Programación Neurolingüística (PNL) es una escuela de pensamiento pragmático que sostiene que en última instancia toda conducta humana se desarrolla sobre una “estructura” o “plantilla de pensamiento” aprendida, la cual puede ser detectada para ser modelada (copiada) por otras personas y obtener con ello resultados similares.
Sostiene que es posible cambiar o reprogramar esta estrategia o plantilla de pensamiento, si es que hay algo que la limite o para potenciar algún recurso, comportamiento o creencia, con el fin de mejorar la calidad de vida.
La PNL define tres elementos como constituyentes claves de la conducta humana:

El sistema nervioso (el soporte neurológico).
El lenguaje que sirve para la comunicación externa e interna (con uno mismo) es verbal y no verbal.
La conducta que se puede aprender.
Es difícil establecer una definición concluyente de PNL; tiene características que la definirían como el arte y la «ciencia» de la excelencia personal. Deriva del estudio de cómo las mejores personas en distintos ámbitos obtienen sus sobresalientes resultados. Trata sobre las ideas y las personas, de comprender y organizar sus propios éxitos de tal forma que puedan disfrutar de muchos más momentos exitosos. Un objetivo es el de construir nuevas opciones de aprendizaje.

La PNL explica el proceso de aprendizaje de un proceso en una serie de etapas por las que pasa el individuo que aprende. Son cuatro.

Incompetencia inconsciente. (Ejemplo: no se sabe qué es un coche y, mucho menos, conducirlo.)
Incompetencia consciente. (Momento en el que más se aprende. El conductor es consciente de que no sabe conducir y lo intenta.)
Competencia consciente. (El conductor ya sabe conducir y presta demasiada atención al proceso como embrague, intermitentes, palanca de cambio de marchas…)
Competencia inconsciente. (Se libera la atención del consciente. El individuo realiza la acción sin ser prácticamente consciente y puede dirigir así su atención para otras cosas. Así vemos a un conductor hablar, escuchar música, fumar, etc. mientras conduce.) La PNL es el estudio de la estructura de la experiencia subjetiva. Es el estudio de cómo hacemos modelos. Hace referencia al “proceso”, no trabaja con contenidos. Si tuviéramos que hacer un seminario de PNL en tres minutos, el objetivo versaría en: la agudeza sensorial (Percepción) y Flexibilidad por la importancia de estos conceptos en el círculo de la comunicación e interacción con el mundo.

(Texto extraído de la web: www.gentecrece.com)

Aquí te dejo también el vídeo de Georgina Tosiani Autora del libro/Curso de PNL editado por la Editorial Sananda.

Puedes ver más información del curso aquí: www.gentecrece.com Web de la autora y del proyecto en el que está trabajando.

Puedes comprar el libro/Curso en Amazon.

 

secretos de la mente millonaria

Declaraciones de Secretos de la Mente Millonaria

secretos de la mente millonariaLos Secretos de la Mente Millonaria de T. Harv Eker, es un libro inspirador que nos ayuda a comprender que la principal diferencia entre las personas ricas y las que no lo son es la forma en como piensan acerca de las cosas, de sí mismos y del entorno.

Es un libro eminentemente práctico que incluye en primer lugar la exposición de los conceptos y en segundo lugar, varias tareas y consejos para poner en práctica el cambio de actitud y mentalidad que nos  puede llevar a ser quien verdaderamente deseamos ser.

Como la mayoría de las personas que creen en la metafísica defienden, nuestra supuesta realidad que nos rodea es más un efecto de una forma de pensar individual y colectiva que un hecho inamovible. Que cambiando la forma de pensar se puede cambiar la realidad.

Claro que no es tan sencillo porque no se trata de cambiar los pensamientos superficiales o incluso conscientes, sino los subconscientes, aquellos conceptos y programas tanto heredados como aprendidos en la infancia. Conceptos y programas sumamente difíciles de cambiar de forma consciente.

La forma de influenciar sobre esos programas o «engramas» como los llama la psicología moderna, es llenando la mente de nuevos pensamientos llenos de luz y poder. La luz siempre desplaza a la oscuridad.

A continuación te dejo un resumen de una serie de declaraciones que son muy poderosas para cambiar nuestra forma de pensar. Al final un enlace por si quieres comprar el libro. Se puede hacer una tarjeta con cada una de estas declaraciones y leerlas una por día.

 

“My inner world creates my outer world.”
Mi mundo interior crea mi mundo exterior

“ What I heard about money isn’t necessarily true. I choose to adopt new ways of thinking that support my happiness and success.”
Lo que escuché acerca del dinero, no es necesariamente verdad. Elijo adoptar nuevas formas de pensar que me conduzcan a mi felicidad y mi éxito.

“What I modeled around money was their way. I choose my way.”
Los modelos que he adoptado acerca del dinero, son las creencias de ellos*. Ahora YO elijo mis propias creencias.
* (mis padres, maestros, tutores…)

“ I release my nonsupportive money experiences from the past and create a new and rich future.”
Me libero de las experiencias improductivas de mi pasado y estoy creando mi nuevo y rico futuro

“I observe my thoughts and entertain only those that empower me.”
Me mantengo alerta de mis pensamientos y me recreo solamente en aquellos que me empujan hacia arriba.

“My goal is to become a millionaire and more!”
Mi meta es llegar a ser millonario y más.

“I commit to being rich.”
Me comprometo a ser rico.

“I think big! I choose to help thousands and thousands of people!”
Pienso en grande! Elijo ayudar a miles de miles de personas.

“I promote my value to others with passion and enthusiasm.”
Promociono mi valía con pasión y entusiasmo.

“ I am an excellent receiver. I am open and willing to receive massive amounts of money into my life.”
Soy un excelente receptor. Estoy abierto y receptivo para masivas cantidades de dinero en mi vida.

“I choose to get paid based on my results.”
Elijo pagarme según mis resultados.
Negocio mi salario según mis resultados.*
*(No por horas, enfocado para quienes eligen ser empleados)

“I always think ‘both.’ ”
Siempre miro ambos lados.*
*Al cruzar la calle 🙂 al tomar un riesgo, al analizar una situación.

“I focus on building my net worth!”
Me enfoco en construir mi patrimonio neto.

“I am an excellent money manager.”
Soy un excelente gestor de mi dinero.

“My money works hard for me and makes me more and more money.”
Mi dinero trabaja duro para mi y hace más y más dinero.

“I am committed to constantly learning and growing.”
Me comprometo a crecer y a aprender constantemente.

 

Puedes comprar en libro en Amazon

Como hacer realidad mis sueños

Cómo hacer realidad mis sueños.

Como hacer realidad mis sueños

El punto de partida para hacer realidad mis sueños y en si, de todo logro, es el deseo. Pero el deseo por sí mismo no es suficiente. Todo el mundo desea ser rico (o al menos tener siempre suficiente) pero no todo el mundo lo consigue. Porque desear es una cosa, pero trazar un plan con perseverancia, hacia una meta claramente definida y no cejar en el empeño… es otra.

La vida puede vivirse de muchas maneras y cada cual elije la suya. Lo importante es que realmente sea una elección y no una imposición. Si yo elijo ser pobre (como san Francisco de Asís que decía aquello tan famoso de: “Yo necesito muy poco y lo poco que necesito, lo necesito poco”) de una forma voluntaria, esta pobreza me resultará placentera y acorde al deseo de mi alma será en realidad riqueza. Porque la verdadera riqueza, no constituye en la acumulación de bienes, sino en el placer de vivir y tener todo lo necesario en el justo momento que lo necesito y si yo elijo necesitar poco, seré feliz con eso.
Pero si la pobreza me viene “impuesta” (lo pongo entre comillas porque desde la perspectiva del Nuevo Pensamiento, todo lo que me sucede, realmente lo estoy creando yo mismo) entonces me está haciendo daño.

Si crees que no has nacido para ser pobre y que mereces una vida más abundante, todo pasa por hacer exactamente lo mismo que han hecho otras personas en la historia e imitar su comportamiento. Hay unas reglas de juego y si no se siguen, no se gana.

Hay que borrar los viejos patrones esclavizadores plantando nuevos patrones, hay que definir claramente el deseo, visualizarlo, desearlo, amarlo constantemente, hay que trazar un plan viable y realista, establecer objetivos, buscar los recursos, y trabajar duro constantemente en la misma dirección siempre.

Si quieres una guía para trazar tu propio plan de éxito, puedes descargar este breve libro de forma gratuita y sin necesidad de registrar tu email. Puedes dar un like o aportar un comentario, será más que suficiente 🙂

Enlace al libro: https://www.jaimesegarra.com/libros/El_excitante_camino_al_exito.zip

La visualización funciona si trabajas duro (Oprah Winfrey). Trabajar duro en aquello que te gusta, es un placer (Steve Jobs)

Las Diez Causas del Fracaso del Liderazgo

las diez causas del fracaso en el liderazgo

En esta interesante lista, repasamos las Diez Causas del Fracaso del Liderazgo que estoy seguro que, si eres un líder, un responsable de equipo te verás reflejado en alguna de ellas o si eres un súbdito lo vas a ver en tu jefe o líder.

Tan importante como analizar el correcto comportamiento de un líder es considerar aquellos aspectos negativos que se deben evitar.

Lo importante de esta lista, es considerar estos aspectos para evitarlos en la vida de uno mismo y no para criticar o despreciar, pues todo lo que no construye, destruye.

Las Diez Causas del Fracaso del Liderazgo, por Napoleon Hill

1. Incapacidad para organizar detalles. Un liderazgo eficiente requiere capacidad para
organizar y controlar los detalles. Ningún líder genuino está jamás «demasiado ocupado» para
hacer cualquier cosa que se le pueda pedir en su condición de líder. Cuando un hombre, ya sea en
calidad de líder o de asistente, admite que está «demasiado ocupado» para cambiar de planes, o para prestar atención a una emergencia, está admitiendo su incompetencia.  El líder de éxito debe ser quien controle todos los detalles relacionados con su posición. Esto significa, por supuesto, que ha de adquirir el hábito de delegar los detalles a asistentes capaces.

2. Mala disposición para prestar servicios modestos. Los líderes realmente grandes están siempre dispuestos, cuando la ocasión lo exige, a llevar a cabo cualquier tipo de labor que se les pida que hagan. Que «el mejor de entre vosotros será el sirviente de todos» es una verdad que todos los líderes capaces observan y respetan.

3. Expectativas de gratificación por lo que «saben», y no por lo que hacen con aquello que saben. El mundo no paga a los hombres por lo que «saben».  Les pagan por lo que hacen, o impulsan a hacer a otros.

4. Temor ante la competencia de los seguidores. El líder que teme que uno de sus seguidores pueda ocupar su puesto está prácticamente condenado a ver cumplidos sus temores tarde o temprano.  Entrena a suplentes en quienes pueda delegar, a voluntad, cualquiera de los detalles de su posición. Sólo de ese modo un líder puede multiplicarse y prepararse para estar en muchos lugares, y prestar atención a muchas cosas al mismo tiempo. Es una verdad eterna que los hombres
reciben más paga por su habilidad para hacer que los demás trabajen, que lo que ganarían por su propio esfuerzo. Un líder eficiente puede, a través del conocimiento de su trabajo y del magnetismo de su personalidad, aumentar en gran medida la eficacia de los demás, e inducirlos a rendir más y mejores servicios que los que rendirían sin su ayuda.

5. Falta de imaginación. Sin imaginación, el líder es incapaz de superar las emergencias, y de crear planes que le permitan guiar con eficacia a sus seguidores.

6. Egoísmo. El líder que reclama todo el honor por el trabajo de sus seguidores está condenado a generar resentimientos. El verdadero líder no exige honor alguno. Le alegra ver que los honores, cuando los hay, son para sus seguidores, porque sabe que la mayoría de los hombres trabajarán con más entusiasmo por recomendaciones y reconocimientos, que sólo por dinero.

7. Intemperancia (Falta de templanza). Los seguidores no respetan a los líderes intemperantes. Además, la
intemperancia en cualquiera de sus diversas formas destruye la resistencia y la vitalidad de
cualquiera que se deje llevar por ella.

8. Deslealtad. Quizás esta causa debería encabezar la lista. El líder que no sea leal con su organización y con su equipo, con quienes están por encima de él y con quienes están por debajo, no podrá mantener mucho tiempo su liderazgo. La deslealtad le señala a uno como alguien que está en el nivel del polvo que pisamos, y atrae sobre su cabeza el desprecio que se merece. La falta de lealtad es una de las principales causas de fracaso en todos los terrenos de la vida.

9. Acentuar la «autoridad» del liderazgo. El líder eficiente enseña mediante el estímulo y no intenta atemorizar a sus seguidores. El líder que trata de impresionar a sus seguidores con su «autoridad» entra en la categoría del liderazgo por la fuerza. Si un líder lo es de verdad, no
necesitará anunciarlo, a no ser mediante su conducta, es decir, con su simpatía, comprensión y sentido de la justicia, y demostrando, además, que conoce su trabajo.

10. Insistir en el título. El líder competente no necesita «títulos» para obtener el respeto de sus seguidores. El hombre que insiste demasiado en su título, generalmente no tiene mucho más en qué apoyarse. Las puertas del despacho de un verdadero líder permanecen abiertas para todos aquellos que deseen entrar, y su lugar de trabajo está tan libre de formalidad como de ostentación.
Entre las causas de fracaso en el liderazgo, éstas son las más comunes. Cualquiera de ellas es suficiente para provocar el fracaso. Estudie cuidadosamente la lista si aspira al liderazgo, y asegúrese de no cometer ninguna de estas faltas.

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Click aquí para el Post Anterior acerca de las características principales de un lider.

 

Las características principales del lider por Napoleon Hill

napoleon hillTodos los que de alguna manera somos responsables de empresa, departamento, organización… etc. deberíamos leer el Libro de Napoleon Hill al menos una vez al año. Especialmente  tener en cuenta estas características de un buen encargado/ responsable/ jefe.

1. Valor inquebrantable, basado en el conocimiento de sí mismo y de la propia ocupación.
Ningún seguidor desea ser dominado por un líder falto de confianza en sí mismo y de coraje.
Ningún seguidor inteligente puede estar mucho tiempo dominado por un líder así.

2. Autocontrol. El hombre que es incapaz de controlarse, nunca podrá controlar a los demás.
El autocontrol es un ejemplo poderoso para los seguidores, que los más inteligentes emularán.

3. Un claro sentido de la justicia. Sin un sentido de lo que es justo y de la justicia, ningún líder puede dirigir a sus seguidores y mantener su respeto.

4. Precisión en las decisiones. El hombre que vacila en sus decisiones demuestra que no está
seguro de sí mismo, y no puede conducir a otros con éxito.

5. Exactitud en los planes. El líder que tiene éxito debe planificar su trabajo, y trabajar su
plan. Un líder que se mueve por conjeturas, a ojo, sin planes prácticos ni precisos, es comparable
a un barco sin timón. Tarde o temprano acabará contra los arrecifes.

6. El hábito de hacer más de lo que le corresponde. Uno de los inconvenientes del liderazgo
es el hecho de que el líder debe estar dispuesto a hacer más de lo que exige a sus seguidores.

7. Una personalidad agradable. Ninguna persona desaliñada y descuidada puede llegar a ser
un líder eficaz.
La categoría de líder requiere respeto.
Los seguidores no respetarán a un líder que no se destaque en todos los factores que
conforman una personalidad agradable.

8. Simpatía y comprensión. El líder de éxito debe ser simpático con sus seguidores. Además
de ser comprensivo con ellos y con sus problemas.

9. Dominio del detalle. Un liderazgo eficaz exige el dominio de los detalles de la posición del
líder.

10. Disposición a asumir toda la responsabilidad. El líder de éxito debe estar dispuesto a
asumir la responsabilidad por los errores y los descuidos de sus seguidores. Si trata de eludir esta
responsabilidad, dejará de ser el líder. Si uno de sus seguidores comete un error, y queda como un
incompetente, el líder debe considerar que él es quien ha fallado.

11. Cooperación. El líder de éxito debe comprender y aplicar el principio del esfuerzo
cooperativo y ser capaz de impulsar a sus seguidores a hacer lo mismo. El liderazgo requiere
poder, y el poder exige cooperación.

 

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El año en que china descubrió el mundo (BEST SELLER)

No siempre la historia es como nos la han contado… ¿O sí?

¿Documento histórico o ciencia ficción?

Este interesante libro relata de forma muy amena y repleta de material documentado,  cómo los chinos ya habían cartografiado el continente americano antes que Magallanes o Colón, como navegaban y cartografiaron el globo terráqueo y muchas otras pericias que te harán disfrutar. Tanto si eres un amante de la navegación como si te interesa la historia o los buenos relatos de aventuras.

Lectura muy recomendable para estas fechas.

Descripción del producto

Biografía del autor

Gavin Menzies (1937) nació en China y allí vivió los dos primeros años de su vida. Oficial de la Royal Navy desde 1953, ha servido durante toda su vida profesional en submarinos desde los que ha seguido la estela de los viajes de Colón, Bartolomé Díaz, Álvaro de Cabral y Vasco de Gama. Al mando del HMS Rorqual (1959-1970) navegó por los mismos rumbos que Magallanes y Cook. Para preparar 1421. El año en que China descubrió el mundo, visitó 120 países, más de 900 museos y bibliotecas, y los puertos más importantes de la Edad Media.

Las opiniones de cliente más útiles

Considero un libro muy interesante para abrir nuestras mentes y cuestionar nuestro pasado. Hay muchas civilizaciones que perdieron sus manuscritos o los quemaron. Que no este escrito no quiero decir que no ocurriera. Hay otras maneras de demostrar la historia. El autor lo hace desde su experiencia como capital de Submarino recorriendo los mares que surco en su día la Gran flota China. Muy interesante para amantes del mar y de su historia.

Por angela rendel en 5 de agosto de 2013

Compra verificada

Es un libro muy útil.
Nos abre los ojos respecto a la historia
Lo recomiendo a todos los que se interesen por la historia

No abandones sin consultar a un experto

Consultar a un Experto

Me hubiera ahorrado mucho dinero y disgustos si hubiera ido a consultar a un experto…  

(Pausa y leve suspiro…)

Una de las cosas que he hecho varias veces a lo largo de mi vida, es abandonar un proyecto por haber agotado todos mis recursos. Siempre se dice que no abandones, que persistas, que no te rindas ¿pero qué haces cuando no te quedan recursos? Tus hijos están creciendo, necesitan pañales y comida y no tienes ya nada que darles…  Yo sé que muchos emprendedores entusiastas se han visto en esta situación y han tenido que abandonar sus ilusionados proyectos.

Por esto, hoy quiero hablarte de un recurso que no es bien explotado especialmente por los hispanos. No sé por qué razón, rehusamos consultar a un experto antes de tomar decisiones. Quizá porque nos hemos encontrado con mucho charlatán, (porque la verdad es que hay mucho abusón en este mercado hispano) porque tenemos poco dinero y no queremos gastarlo… no sé bien por qué, pero lo cierto es que tomamos decisiones de mucho calado, que nos comprometen para muchos años, o abandonamos proyectos exitosos por falta de recursos, sin antes consultar a un experto.

Un amigo mío, abogado administrador, me cuenta a menudo que la gente recurre a él cuando están metidos en un lío tremendo y que siempre se pregunta por qué no le preguntaron antes de meterse, por ejemplo, en temas de supuestos negocios muchas veces ofrecidos por tu «amable» banquero, en hipotecas, en sociedades.  Me contaba cómo muchos de sus clientes van a él porque han firmado una hipoteca de mucho dinero a muchos años a un interés demasiado alto y con condiciones casi ilegales y que ahora quieren cambiar y no pueden. Esa hipoteca les está costando un extra de 200€ al mes o más, cuando contratarle antes de firmar les hubiera constado 150€, una vez y no hubieran firmado tantas barbaridades.

Me gustaría añadir esta famosa historia que narra Napoleón Hill, en su famoso libro «Piense y Hágase Rico» (que si no lo has leído te lo recomiendo, puedes comprarlo en Amazon te pongo un link al final, pues no solo sirve para aclarar las ideas en cuanto a la riqueza, sino para todo proyecto de vida que uno quiera plantearse con metas definidas y objetivos concretos)

A UN METRO DEL SUELO

«Una de las causas más comunes del fracaso es el hábito de abandonar cuando uno se ve presa de una frustración temporal. Todos son culpables de este error en un momento u otro.

Un tío de R. V. Darby fue presa de la «fiebre del oro» en los días en que era una fiebre endémica, y se fue al Oeste, a cavar para hacerse rico. No sabía que se ha sacado más oro de los pensamientos de los hombres que de la tierra. Obtuvo una licencia y se fue a trabajar con el pico y la pala.

Después de varios meses de trabajo obtuvo la recompensa de descubrir una veta del mineral brillante. Necesitaba maquinaria para extraer el mineral. Con discreción, cubrió la mina, volvió sobre sus pasos a su hogar en Williamsburg, Maryland, y les habló a sus parientes y a algunos vecinos del «hallazgo». Todos reunieron el dinero necesario para la maquinaria, y la enviaron a la mina. Darby y su tío, volvieron a trabajar en ella.

Extrajeron el primer carro de mineral y lo enviaron a un fundidor. ¡Las utilidades demostraron que poseía una de las minas más ricas de Colorado!

Con unos pocos carros más, saldarían todas las deudas. Entonces empezarían a ganar dinero en grande.

¡Hacia abajo fueron los taladros! ¡Muy alto llegaron las esperanzas de Darby y de su tío! Entonces sucedió algo: ¡El filón de mineral brillante, desapareció! Habían llegado al final del arco iris y la olla de oro no estaba allí. Perforaron en un desesperado intento para volver a encontrar la veta, pero fue en vano.

Finalmente decidieron abandonar.

Vendieron la maquinaria a un chatarrero por unos pocos centenares de dólares y tomaron el tren de vuelta a casa. 

El chatarrero llamó a un ingeniero de minas para que mirara la mina e hiciera una prospección. El ingeniero le informó, que el proyecto había fracasado porque los dueños no estaban familiarizados con las «vetas falsas». Sus cálculos le indicaban que la veta reaparecería ¡a un metro de donde los Darby habían dejado de perforar! ¡Allí fue precisamente donde fue encontrada!

El chatarrero extrajo millones de dólares en mineral de aquella mina porque supo consultar a un experto antes de darse por vencido.»

Si también te ha pasado a ti, cuéntanos tu historia. Y si nunca te ha llegado a pasar, escucha este consejo, toma la decisión de consultar a un experto antes de tomar ninguna otra decisión que sea decisiva en tu vida.

Si te ha gustado el artículo, por favor comparte 🙂

Aquí te dejo el enlace para comprar la versión platino de este libro que aunque está por todas partes en Internet para descargar gratis, yo siempre creo que no hay nada como comprar un libro en papel, leerlo cómodamente en el sofá delante de la chimenea y hacer crecer tu biblioteca 🙂

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Dharma: Vivir amando

vivir amando lo que haces

 

Todo el mundo tiene un propósito en la vida… un don único o talento especial para ofrecer a los demás. Y cuando combinamos ese talento único con el servicio a los demás, experimentamos el éxtasis y el júbilo de nuestro propio espíritu, que es la meta última de todas las metas.

Cuando trabajas, eres como una flauta a través de cuyo corazón el susurro de las horas se convierte en música… ¿Y qué es trabajar con amor? Es tejer una tela con hilos sacados de tu corazón, como si tu amado fuese a vestirse con esa tela…
– KHALIL GIBRAN, El profeta

La ley del dharma tiene tres componentes:

El primero dice que cada uno de nosotros está aquí para descubrir su verdadero yo, para descubrir por su cuenta que el verdadero yo es espiritual y que somos en esencia seres espirituales que han adoptado una forma física para manifestarse. No somos seres humanos que tienen experiencias espirituales ocasionales, sino todo lo contrario: somos seres espirituales que tienen experiencias humanas ocasionales.
Cada uno de nosotros está aquí para descubrir su yo superior o su yo espiritual. Esa es la primera forma de cumplir la ley del dharma. Debemos descubrir por nuestra cuenta que dentro de nosotros hay un dios en embrión
que desea nacer para que podamos expresar nuestra divinidad.

El segundo componente de la ley del dharma es la expresión de nuestro talento único. La ley del dharma dice que todo ser humano tiene un talento único. Cada uno de nosotros tiene un talento tan único en su expresión que no existe otro ser sobre el planeta que tenga ese talento o que lo exprese de esa manera. Eso quiere decir que hay una cosa que podemos hacer, y una manera de hacerlo, que es mejor que la de cualquier otra persona, en este planeta. Cuando estamos desarrollando esa actividad, perdemos la noción del tiempo. La expresión de ese talento único – o más de uno, en muchos casos – nos introduce en un estado de conciencia atemporal.
El tercer componente de la ley del dharma es el servicio a la humanidad – servir a los demás seres humanos y preguntarse: «¿Cómo puedo ayudar? ¿Cómo puedo ayudar a todas las personas con quienes tengo contacto?»

Cuando combinamos la capacidad de expresar nuestro talento único con el servicio a la humanidad, usamos plenamente la ley del dharma. Y cuando unimos esto al conocimiento de nuestra propia espiritualidad, el campo de la potencialidad pura, es imposible que no tengamos acceso a la abundancia ilimitada, porque ésa es la verdadera manera de lograr la abundancia.  Y no se trata de una abundancia transitoria; ésta es permanente en virtud de nuestro talento único, de nuestra manera de expresarlo y de nuestro servicio y dedicación a los demás seres humanos, que descubrimos preguntando: «¿Cómo puedo ayudar?», en lugar de: «¿Qué gano yo con eso?»
La pregunta «¿Qué gano yo con eso?» es el diálogo interno del ego. La pregunta «¿Cómo puedo ayudar?» es el diálogo interno del espíritu. El espíritu es ese campo de la conciencia en donde experimentamos nuestra universalidad. Con sólo cambiar el diálogo interno y no preguntar «¿Qué gano yo con eso?» sino «¿Cómo puedo ayudar?», automáticamente vamos más allá del ego para entrar en el campo del espíritu. Y aunque la meditación es la manera más fácil de entrar en el campo del espíritu, el simple hecho de cambiar nuestro diálogo interno de esta manera también nos brinda acceso al espíritu, ese campo de la conciencia donde experimentamos nuestra universalidad.
Si deseamos utilizar al máximo la ley del dharma, es necesario que nos comprometamos a hacer varias cosas:
Primer compromiso: Por medio de la práctica espiritual buscaremos nuestro yo superior, el cual está más allá de nuestro ego.
Segundo compromiso: Descubriremos nuestros talentos únicos, y después de descubrirlos disfrutaremos de la vida, porque el proceso del gozo tiene lugar cuando entramos en la conciencia atemporal. En ese momento, estaremos en un estado de dicha absoluta.
Tercer compromiso: Nos preguntaremos cuál es la mejor manera en que podemos servir a la humanidad.
Responderemos esa pregunta, y luego pondremos la respuesta en práctica. Utilizaremos nuestros talentos únicos para atender a las necesidades de nuestros congéneres los seres humanos; combinaremos esas necesidades con nuestro deseo de ayudar y servir a los demás.
Hagamos una lista de nuestras respuestas a estas dos preguntas: ¿Qué haría yo si no tuviera que preocuparme por el dinero y si a la vez dispusiera de todo el tiempo y el dinero del mundo? Si de todas maneras quisiéramos seguir haciendo lo que hacemos ahora, es porque estamos en dharma, porque sentimos pasión por lo que hacemos, porque estamos expresando nuestros talentos únicos. La segunda pregunta es: «¿Cuál es la mejor manera en que puedo servir a la humanidad?» Respondamos esa pregunta y pongamos la respuesta en práctica.

Descubramos nuestra divinidad, encontremos nuestro talento único y sirvamos a la humanidad con él; de esa manera podremos generar toda la riqueza que deseamos. Cuando nuestras expresiones creativas concuerden con las necesidades del prójimo, la riqueza pasará espontáneamente de lo inmanifiesto a lo manifiesto, del reino del espíritu al mundo de la forma. Comenzaremos a experimentar la vida como una expresión milagrosa de la divinidad – no ocasionalmente, sino a toda hora. Y conoceremos la alegría verdadera y el significado real del éxito – el éxtasis y el júbilo de nuestro propio espíritu.

Extraído del libro que recomiendo, «Las siete leyes espirituales» de Deepak Chopra, que podéis comprar en Amazon haciendo clic en la imagen de la izquierda o yendo directamente a Amazon y buscando el libro.

Compra los libros aunque te los hayas descargado. La ley de dar para recibir es una de las primeras leyes que tenemos que aprender y calar hondo en nuestra mente hispana de pobreza.