Las características principales del lider por Napoleon Hill 1


napoleon hillTodos los que de alguna manera somos responsables de empresa, departamento, organización… etc. deberíamos leer el Libro de Napoleon Hill al menos una vez al año. Especialmente  tener en cuenta estas características de un buen encargado/ responsable/ jefe.

1. Valor inquebrantable, basado en el conocimiento de sí mismo y de la propia ocupación.
Ningún seguidor desea ser dominado por un líder falto de confianza en sí mismo y de coraje.
Ningún seguidor inteligente puede estar mucho tiempo dominado por un líder así.

2. Autocontrol. El hombre que es incapaz de controlarse, nunca podrá controlar a los demás.
El autocontrol es un ejemplo poderoso para los seguidores, que los más inteligentes emularán.

3. Un claro sentido de la justicia. Sin un sentido de lo que es justo y de la justicia, ningún líder puede dirigir a sus seguidores y mantener su respeto.

4. Precisión en las decisiones. El hombre que vacila en sus decisiones demuestra que no está
seguro de sí mismo, y no puede conducir a otros con éxito.

5. Exactitud en los planes. El líder que tiene éxito debe planificar su trabajo, y trabajar su
plan. Un líder que se mueve por conjeturas, a ojo, sin planes prácticos ni precisos, es comparable
a un barco sin timón. Tarde o temprano acabará contra los arrecifes.

6. El hábito de hacer más de lo que le corresponde. Uno de los inconvenientes del liderazgo
es el hecho de que el líder debe estar dispuesto a hacer más de lo que exige a sus seguidores.

7. Una personalidad agradable. Ninguna persona desaliñada y descuidada puede llegar a ser
un líder eficaz.
La categoría de líder requiere respeto.
Los seguidores no respetarán a un líder que no se destaque en todos los factores que
conforman una personalidad agradable.

8. Simpatía y comprensión. El líder de éxito debe ser simpático con sus seguidores. Además
de ser comprensivo con ellos y con sus problemas.

9. Dominio del detalle. Un liderazgo eficaz exige el dominio de los detalles de la posición del
líder.

10. Disposición a asumir toda la responsabilidad. El líder de éxito debe estar dispuesto a
asumir la responsabilidad por los errores y los descuidos de sus seguidores. Si trata de eludir esta
responsabilidad, dejará de ser el líder. Si uno de sus seguidores comete un error, y queda como un
incompetente, el líder debe considerar que él es quien ha fallado.

11. Cooperación. El líder de éxito debe comprender y aplicar el principio del esfuerzo
cooperativo y ser capaz de impulsar a sus seguidores a hacer lo mismo. El liderazgo requiere
poder, y el poder exige cooperación.

 

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